CP - Le CHU de Nantes recrute : un job dating pour découvrir les métiers et les avantages proposés aux professionnels

Le CHU de Nantes recrute : un job dating pour découvrir les métiers et les avantages proposés aux professionnels

Le CHU de Nantes organise, mardi 6 octobre, un nouveau job dating à l’hôpital Saint-Jacques. De 10h à 15h, les candidats pourront rencontrer directement les équipes de recrutement, découvrir les postes à pourvoir et échanger avec des professionnels de l’établissement. Au-delà du recrutement, le CHU souhaite aussi faire connaître les dispositifs déployés pour accompagner ses 14 000 professionnels tout au long de leur parcours.

Des opportunités dans de nombreux métiers

Le CHU de Nantes recrute régulièrement des profils variés pour répondre aux besoins de ses services et accompagner le développement de ses activités. À l’occasion de ce nouveau job dating, des besoins sont notamment identifiés pour les métiers de manipulateur radio et agent de sécurité.

Le job dating permettra aux candidats de rencontrer directement les recruteurs et les équipes, de mieux comprendre les métiers exercés au sein du CHU et d’échanger sur les possibilités de recrutement et d’évolution. 

Les candidats sont invités à consulter en amont les offres disponibles sur le site de recrutement du CHU de Nantes, les besoins pouvant varier selon les métiers et les périodes.
 

Recruter, former et permettre à chacun d’évoluer

L’attractivité ne se résume pas au recrutement. Le CHU de Nantes mène une politique destinée à accompagner les professionnels dans la durée, à développer leurs compétences et à favoriser les évolutions de carrière.

En 2025, 8 millions d’euros ont ainsi été consacrés à la formation dont 4,5 millions d’euros ont financé les promotions professionnelles, permettant notamment à 155 agents d’évoluer professionnellement, contre 140 en 2024. 

Ces dispositifs permettent, par exemple, à des professionnels de se former à un nouveau métier ou d’accéder à de nouvelles responsabilités tout en étant accompagnés dans leur parcours. La formation continue constitue ainsi un levier important de fidélisation, mais aussi d’adaptation aux évolutions des métiers et des pratiques hospitalières.

En 2025, le CHU a par ailleurs recruté 1 410 professionnels, dont 846 soignants, et créé 65 emplois liés à de nouvelles activités, notamment pour renforcer certains secteurs en tension et accompagner de nouveaux projets médico-soignants. 

Des dispositifs concrets pour faciliter le quotidien des professionnels

Cette politique d’accompagnement se traduit également par plusieurs dispositifs destinés à faciliter la vie quotidienne et à mieux articuler vie professionnelle et personnelle. Les professionnels du CHU peuvent notamment bénéficier :

• De places en crèche et de solutions de garde d’enfants ; 
• D’un accès prioritaire à plus de 7 500 logements du bailleur CDC Habitat, complété par d’autres partenariats autour du logement ; 
• De la prise en charge à 75 % des abonnements de transports en commun ; 
• De dispositifs favorisant les mobilités douces ; 
• Des prestations du C.G.O.S^*, notamment dans les domaines de la famille, des loisirs, des vacances et de l’action sociale.

« Rejoindre le CHU de Nantes, c’est pouvoir exercer un métier utile au sein d’un collectif de près de 14 000 professionnels, mais aussi construire un parcours dans la durée. Nous voulons offrir à chacun la possibilité de développer ses compétences, d’évoluer et de bénéficier de dispositifs qui facilitent concrètement son quotidien professionnel et personnel. »

Sébastien Pecker, directeur du pôle ressources humaines du CHU de Nantes

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^*Comité de Gestion des Œuvres Sociales