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CP - La direction du CHU et CFE-CGC Acteurs santé signent un deuxième accord pour sécuriser les environnements de travail des personnels non médicaux
Publié le 3 avril 2023 – Mis à jour le 2 octobre 2025
Date(s)
le 3 avril 2023
A l’issue de négociations collectives, la direction du CHU et le syndicat CFE-CGC Acteurs Santé ont signé ce jour un nouvel accord local portant sur la mise en oeuvre du dernier volet du Ségur de la santé pour les personnels non médicaux. Cet accord représente un nouvel investissement de 5,3 millions d’euros et va permettre de mettre en oeuvre plusieurs mesures visant à améliorer les conditions de travail des professionnel(le)s.
En 2022, le premier accord signé avec les partenaires sociaux avait permis la mise en oeuvre de quatre mesures concrètes :
- La création de 20 postes pour renforcer les équipes de suppléances et ainsi mieux compenser l’absentéisme,
- L’accès facilité au statut de fonctionnaire pour les personnels contractuels pour résorber l’emploi précaire,
- La révision du niveau de rémunération de tou(te)s les infirmier(e)s et aides-soignant(e)s contractuel(le)s en les alignant sur les salaires qui résultent du Ségur de la santé pour les personnels titulaires,
- L’installation de rails plafonniers dans 250 chambres pour prévenir les troubles musculo-squelettiques chez les professionnel(le)s.
Ce deuxième protocole d’accord représente un nouvel investissement de 5,3 millions d’euros au bénéfice des professionnels non médicaux, soit plus du double qu’en 2022.
Ces fonds permettront de mettre en oeuvre en 2023 les principales mesures suivantes :
- Appliquer des grilles salariales plus favorables pour tous les contractuels hospitaliers, après avoir révisé celles des infirmier(e)s et aides-soignant(e)s l’année dernière,
- Accélérer encore l’accès au statut de fonctionnaire, qui pourra intervenir au cours de la 2ème année de présence dans l’établissement,
- Signer 50 contrats d’allocation d’étude avec des étudiants infirmiers en 3ème année,
- Expérimenter sur une unité une nouvelle organisation du temps de travail pour apporter plus de souplesse aux professionnel(le)s et favoriser un meilleur équilibre vie professionnelle / vie personnelle,
- Financer de nouveaux contrats d’heures supplémentaires majorées.
Contact presse : Service communication – 02 40 08 71 85 – service.communication@chunantes.fr
En 2022, le premier accord signé avec les partenaires sociaux avait permis la mise en oeuvre de quatre mesures concrètes :
- La création de 20 postes pour renforcer les équipes de suppléances et ainsi mieux compenser l’absentéisme,
- L’accès facilité au statut de fonctionnaire pour les personnels contractuels pour résorber l’emploi précaire,
- La révision du niveau de rémunération de tou(te)s les infirmier(e)s et aides-soignant(e)s contractuel(le)s en les alignant sur les salaires qui résultent du Ségur de la santé pour les personnels titulaires,
- L’installation de rails plafonniers dans 250 chambres pour prévenir les troubles musculo-squelettiques chez les professionnel(le)s.
Ce deuxième protocole d’accord représente un nouvel investissement de 5,3 millions d’euros au bénéfice des professionnels non médicaux, soit plus du double qu’en 2022.
Ces fonds permettront de mettre en oeuvre en 2023 les principales mesures suivantes :
- Appliquer des grilles salariales plus favorables pour tous les contractuels hospitaliers, après avoir révisé celles des infirmier(e)s et aides-soignant(e)s l’année dernière,
- Accélérer encore l’accès au statut de fonctionnaire, qui pourra intervenir au cours de la 2ème année de présence dans l’établissement,
- Signer 50 contrats d’allocation d’étude avec des étudiants infirmiers en 3ème année,
- Expérimenter sur une unité une nouvelle organisation du temps de travail pour apporter plus de souplesse aux professionnel(le)s et favoriser un meilleur équilibre vie professionnelle / vie personnelle,
- Financer de nouveaux contrats d’heures supplémentaires majorées.
Contact presse : Service communication – 02 40 08 71 85 – service.communication@chunantes.fr