Pourquoi postuler au CHU?

Au cœur de la communauté urbaine de Nantes Métropole, premier pôle urbain du grand Ouest avec 580 000 habitants, le CHU de Nantes se positionne, par son volume d'emplois et de recrutements annuels, 1er employeur de la région.
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Le CHU de Nantes porte une attention particulière à ses nouveaux collaborateurs ; aussi tout est mis en œuvre pour que l'intégration dans l'établissement se déroule dans les meilleures conditions.
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Le pôle Ressources humaines assure la gestion collective et individuelle du personnel non médical du CHU. 

Le service social du personnel (SSP) est un service social spécialisé du travail qui, dans un cadre de confidentialité, accueille, écoute et accompagne les salariés du CHU en difficulté dont il connaît la réalité professionnelle.

Pour limiter le trafic automobile et favoriser l'utilisation des transports publics par les salariés du CHU, un plan de mobilité tram, bus, train et car, permet aux personnels l'utilisation des transports à des conditions avantageuses.
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Sous conditions, les personnels peuvent bénéficier des actions à caractère social, culturel ou sportif, proposées par le comité de gestion des oeuvres sociales (CGOS).
Le CHU de Nantes met à disposition du personnel un multi-accueil de la petite enfance pour prendre en compte la spécificité des horaires du travail hospitalier.