Le pôle personnel et relations sociales assure la gestion collective et individuelle du personnel non médical du CHU de Nantes.

Ses missions

La direction des ressources et de l'emploi et la direction des carrières, du développement social et de la formation s'attachent à répondre aux attentes et aux préoccupations des personnels pour:

• définir le projet social et être garant de sa mise en œuvre;
• veiller au climat social et animer le dialogue social;
• assurer le recrutement, la gestion administrative du personnel;
• adopter une vision prospective des emplois et compétences;
• piloter la masse salariale;
• animer une politique sur les conditions de travail et la politique sociale;
• assurer la formation initiale des futurs professionnels de santé et la formation continue des agents du CHU.

Domaines d'expertise

• 14 réunions du comité technique d'établissement (CTE), 14 réunions du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT), 19 réunions des commissions administratives paritaires locales (CAPL);
• 1 243 agents recrutés;
• 43 concours et examens professionnels organisés;
• 5 137 agents ayant participé à une action de formation;
• 5 620 stages réalisés au CHU;
• près de 1.200 étudiants dans les 11 écoles et instituts de formation du CHU.

L'équipe

directeur du pôle: Ariane Benard
directeur des ressources et de l'emploi : Romain Percot
directeur des carrières, du développement social et de la formation: Anne Madoire

Informations pratiques

• 6.377 personnels paramédicaux (soignants et éducatifs);
• 1.397 personnels techniques;
• 934 personnels administratifs (dont secrétaires médicales);
• 492 personnels médico-techniques.